Este processo, que envolveu toda a companhia, não deixou de fora a Gestão de Recursos Humanos. Identificamos que era preciso um relacionamento com as pessoas alinhando com a estratégia de crescimento da empresa, que motivasse as pessoas, apresentasse rápido desempenho e tivesse foco em resultados.

A partir destas demandas foi implementado nosso Plano de Desenvolvimento Humano, que orientou as mudanças desejadas na área de Gestão de Pessoas, com uma política de transferência voltada para a obtenção de resultados.

São diversos projetos para garantir a educação o desenvolvimento, o reconhecimento, a segurança, o social e o lazer de cada colaborador. Tratam – se de ações inovadoras, que são um orgulho para quem quer o melhor para seu pessoal.

Você poderá conhecer melhor nossas ações abaixo, as quais tem como eixo principal o investimento no potencial de nossos colaboradores para garantir a performance desejada por todos.


VISÃO :

Ser referência em gestão de pessoas como sustentação aos objetivos estratégicos da empresa, tornando – a uma das melhores empresas para se trabalhar.

MISSÃO ÁREA GESTÃO DE PESSOAS :

Desenvolver e conduzir políticas e Sistemas de Gestão de Pessoas, capazes de dar sustentação ao crescimento dos Negócios, dentro de premissas de transparências, coerência de atitudes e sintonizados com os valores da empresa, criando um ambiente de comprometimento coletivo dos funcionários para fazer da Artecola uma empresa de alta performance.


GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO

Política de Educação
A base de qualquer ser humano está na sua educação.
Pensando assim, a Artecola investe em uma política de subsídios para ensino fundamental e ensino médio, graduação, pós-graduação e idiomas, conciliando o desempenho escolar ao da empresa.


Programa de Desenvolvimento Gerencial
Para seus executivos, a Artecola mantém uma parceria com a Fundação Dom Cabral, MG, primeira colocada na América Latina no desenvolvimento de programas para executivos e empresas. Outros programas, como o Team Building e programas específicos para força de vendas, também são desenvolvidos. Tudo para seus executivos estejam sempre atualizados dentro de uma ótica de negócios.


Programa Liderança Artecola
Para conduzir os negócios de forma positiva e qualificada uma boa preparação é fundamental. E é exatamente isso que o Programa Liderança Artecola proporciona aos colaboradores, através de formação e desenvolvimento em posição de liderança dentro de modernas técnicas de gestão.

Programa Estagiários
Com esse programa, jovens universitários e técnicos têm a oportunidade de vivenciar experiências organizacionais, conciliando a aprendizagem acadêmica com negócios. Isso proporciona uma base forte e importante para o futuro profissional desses talentos.


Traineers de Gestão
Além de identificar talentos no mercado, o programa desenvolve sua cultura empresarial a partir das necessidades de cada unidade e do perfil dos participantes. O programa é responsável por acelerar a qualificação desses gestores, que estarão melhor preparados para sustentar o crescimento dos negócios.


Gestão de Inovação
Para oferecer soluções inovadoras é preciso interpretar os sinais do mercado. Através de um comitê que processa o Sistema de Inovação da Artecola é possível entender as mudanças do mercado e superar expectativas. É uma sistemática organizada que faz com que a Artecola esteja sempre à frente.


Gestão de Remuneração
Plano de Cargos e Salários Fundamental na gestão de pessoas, este plano organiza todos os cargos da companhia, oferecendo um ranking por importância para companhia, com faixas salariais definidas de acordo com o mercado de trabalho.

PRA – Participação em resultados Artecola – As vitórias não são apenas da Artecola, mas de toda a equipe. E, para compartilhar o sucesso da empresa, mesmo antes de ser obrigatório por lei, a Artecola já adotava a prática de participação em resultado, tendo como indicador base a Geração de Valor (EVA). Hoje o programa é sistematizado para todas as unidades do grupo, inclusive exterior.

Plano de Benefícios – A Artecola possui um plano de Benefícios que visa complementar a remuneração a remuneração de seus colaboradores, estando alinhados com as melhores praticas de mercado.



Gestão Social

Fundação – A fundação Francisco Xavier Kunst, tem o compromisso de alicerçar as atividades de Responsabilidade Social do Grupo Artecola, que se definem pela ética e transparência com todos os atores envolvidos, gerando oportunidades, promovendo a qualidade de vida, lazer e educação, preservando recursos ambientais.

São nas ações do cotidiano que a Fundação demonstra a crença em uma mudança social que reduza as desigualdades, exemplificando pela implantação da franquia social do Projeto Pescar que em 2007 irá formar a sua 9º turma, qualificando meninos e meninas para o mundo do trabalho, representando desta forma a esperança de cidadania para inúmeras famílias.

Em 2007 a Fundação trará muitas novidades, consolidando a preocupação e atuação do Grupo Artecola como empresa que faz diferença, não só pela qualidade, segurança e inovação de seus produtos, mas pelo seu olhar social.


Gestão de Segurança, Saúde e Meio Ambiente
A Artecola está desenvolvendo e implantando um sistema alinhado aos melhores modelos praticados pelo mercado. Os resultados são extremamente gratificantes. No site Campo Bom, o recorde já ultrapassa aos 500 dias sem acidentes com afastamento do trabalho.